文字| Xiong Zhi于8月8日，Panglai的创始人Yu Donglai在他的社交平台上发布，Xinxiang的第三次Donglai开始进入招聘阶段，估计有近1,000人的配额。值得注意的是，有2％的职位也计划用于有犯罪历史的囚犯。 Pang Donglai留下了2％的职位，他们的交通恢复了激烈的讨论。评论部分显示了极化。支持者认为，这一步是打破偏见并承担社会的责任。一些对手还记得，打开监狱释放的人是为了鼓励犯罪伪装。在公众的争议之后，它表明了公众对从监狱释放的人的雇用的复杂态度 - 期望他们改变自己，但是他们很难完全释放警卫。很难为被释放的人找到一份工作，这是一个漫长的社会L问题。数据的照片和照片与“促进工作法”和其他法律法规无关，这些法规明确确定“工人对平等的工作和独立法律工作都满意”，但实际上，一旦有犯罪污渍，他们在寻找工作时经常会遇到墙。许多公司将要求公众在招募时就没有犯罪记录发行证书。拒绝从监狱释放的人难以返回社会，他们只能将自己奉献给某些边缘地位才能生存。 Tas通常，媒体报道说，有些被释放的人别无选择，只能加入葬礼行业，因为他们找不到工作。 Pang Donglai保留了从监狱释放的人的2％的职位。根据1,000人的招聘量表，只有大约20人，而不是大范围。此举的非凡重要性是将善意释放给那些从P中释放的人rison并提供一种承认态度，破坏了偏见。一些网民担心，从监狱释放的人提供工作似乎给了他们一个保证，这会发出错误的信号，好像您可以在犯罪后轻松获得工作机会，因此不能直接“鼓励”犯罪。无需担心它。在判刑期间，犯有囚犯已受到罚款和转变，其中许多人渴望重返社会。因为他们有犯罪记录，所以他们将被永久避免，并且不会给任何生计。取而代之的是，他们可以迫使他们绝望的情况并将他们再次带到犯罪道路。一些网民还说，Pang Donglai的作品是一个热门话题，有好工作和许多假期，很多人都无法进入。为什么有犯罪记录的人会讨价还价？扩展全文
如前所述，Pang Donglai对从监狱释放的人开放。出于安全原因S，公司在选择员工时一定会小心。其次，据信这些人没有资格与普通百姓的工作竞争，而本质是歧视的原因。这个概念背后的逻辑是，当一个人犯罪时，他或她比另一个人少，只能做别人不想做的工作，或者应该被边缘化。
这种歧视的概念需要被文明的社会克服，但肯定是因为这些反对的存在，庞德莱在此举中的英勇勇敢是强调的。
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从监狱释放的人的特别招募充满了争议。如果这些人在工作中被误认为，他们可能会在互联网上，这将影响Donglai品牌的整体声誉。 Pang Donglai的辞职是说出宽容的言论是冒险的勇气，而且对一个人的管理层的水平也充满信心。
如果Epe实施实施，Pangdonglai的举动将对不断变化的社会概念产生积极影响。但是，首先要与被释放的人合作的问题，这远非依靠个人企业的友善，这也取决于机构的缓解。
例如，可以加强对从监狱释放的人进行培训，可以给他们提供实用的技能培训课程，他们的竞争工作可能会有所改善；此外，可能会引入一些从监狱释放的人的工作支持政策，并且可以向像Panglai这样的公司提供一些补贴或税收优惠，并鼓励许多公司开门。
此外，对于那些从监狱释放的人，最好宽容，倾斜度较低，排除社会概念的水平，并赋予他们改变自己的意愿，并给他们机会重新Gine Society。
宽容不是放纵。毕竟，那些被从监狱获释的人对法律的工作权感到满意，并给他们稳定的工作机会可以减少他们在一定程度上重聚的机会。过度的歧视和排斥，阻止了他们的生活机会，确实会造成更多的社会问题。
政策保证更加有效，社会概念逐渐轻松，越来越多的公司将跟随并向父亲学习。只有在tag毛中遇到困难之后，囚犯才真正被指控。当他们有足够的就业机会，而不是被社会边缘化时，他们将不会成为影响社会稳定的不平衡因素。回到Sohu看看更多
负责编辑：Zhu pengying un603